武汉茶叶行业产生首份集体合同根据年度工资水平分段确定增幅

    10月21日讯：经过近5个月的准备与协商工作，武汉新洲区旧街茶叶行业日前签订集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同。集体合同确定了该地区茶叶行业主要工种最低工资标准，同时分段确定了工资增幅，最低增长幅度不低于5%。

    旧街目前种植茶叶面积1.2万亩，规模以上茶叶加工企业有12家，从业人员1万人。今年5月，旧街街道工会着手在茶叶行业开展工资集体协商。首先召集街道工会和茶叶行业协会专项工作小组，通过到12家茶叶企业调研走访，起草了茶叶行业1+3集体合同4份文本，发到各个企业和企业工会征求意见。经过企业和工会多方沟通，提出初步意见，形成了建议文本。8月中旬，街道工会和行业协会召开筹备会，并分别在企业与职工中选举产生双方协商代表。

    在协商过程中，工资标准、工资增长幅度成为争论焦点。在工资标准方面，企业提出绿茶临时采茶工价13元/斤，职工方认为这个价格跟白茶价格差距过大，经过协商，最后确定为15元/斤。协商做茶工工资时，双方产生分歧，最后折中为小工2000元/月、技术工3000元/月、销售员工1500元/月+提成。

    在工资增长幅度方面，企业方代表提出增长幅度不宜定得过高，5%～9%比较合适。职工方认为，为了茶叶行业的长远发展，工资增长幅度应该根据实际情况分段确定。经过协商，最后确定，本年度茶叶行业职工工资1500元～2000元的，工资增长幅度为8%～10%，工资2000元以上的，工资增长幅度不得低于5%。经过3轮协商谈判，双方最后达成一致，形成合同草案。

    日前，旧街茶叶行业会员代表大会和职代会“两会合一”召开，分别选举产生行业工会联合会，讨论审议通过4份合同草案。新洲区人社局审查出具意见书。